تا حدود یکی دو دهه پیش، مقدار تحولات و تغییرات در اجتماع، کسب و کار، تکنولوژی و … آن قدر شتاب و گستره یا اندازه نداشت که آن مقدار توانایی، دانش یا مهارت حل مسئله ما کفایت حل مسایل را نکند. یعنی سطح مهارت ما در حل مسئله با سطح مورد نیاز برای حل مسایلی که به طور معمول با آنها مواجه می شدیم شکاف بزرگی پیدا نکرده بود. به هر صورت، یادگیری طبیعی و روزانه ما، سیستم آموزش و پرورش، تحصیلات عالی، آموزش های سازمانی یا مطالعاتی که انجام می دادیم و محتواهایی که تألیف و ارائه می شدند باعث می شدند فاصله آن قدر زیاد نشود که تبدیل به شکافی بزرگ شود. اما الان تبدیل به شکاف بزرگی شده است.
نوشتهها
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2020/05/مسایل-خوب-ساختاریافته-و-ساختارنیافته.jpg
260
572
حسین عبدی
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2019/02/hosseinabdi-logo-300x148.jpg
حسین عبدی2020-05-26 20:22:562024-12-03 10:56:55دسته بندی انواع مساله، مسایل ساختاریافته و مسایل ساختارنیافته
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2020/05/روش-های-حل-مسئله-تکنیک-حل-مسئله-خلاقانه-حلقه-ooda.jpg
314
620
حسین عبدی
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2019/02/hosseinabdi-logo-300x148.jpg
حسین عبدی2020-05-01 20:40:012023-05-25 23:00:01بررسی روش های سیستماتیک حل مساله - روش حل مساله OODA
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2020/01/اصول-تفکر-خلاق-در-حل-مسئله-تفکر-واگرا-تفکر-همگرا-2.jpg
275
620
حسین عبدی
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2019/02/hosseinabdi-logo-300x148.jpg
حسین عبدی2020-04-18 19:53:182024-12-03 10:58:53یکی از مهمترین اصول حل خلاق مساله - فیلم
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2020/04/منحنی-یادگیری.jpg
270
620
حسین عبدی
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2019/02/hosseinabdi-logo-300x148.jpg
حسین عبدی2020-04-07 19:23:562023-04-07 15:18:15تعریف، مفهوم، کاربرد و انواع منحنی یادگیری
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2020/03/بررسی-مدلی-مراحل-تشدید-تعارض-برای-مدیریت-تعارضها-در-سازمان-1.png
266
620
حسین عبدی
http://www.hosseinabdi.ir/wp-content/uploads/2019/02/hosseinabdi-logo-300x148.jpg
حسین عبدی2020-03-29 04:14:482020-03-31 21:15:43بررسی مدلی از مراحل تشدید تعارض برای مدیریت بهتر تعارض ها در سازمان
دیدگاه های اخیر